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Nuestro entendimiento de las organizaciones

Entendemos las organizaciones como Sistemas Socio-Técnicos lo cual requiere una mirada sistémica para identificar el impacto y los efectos de cada intervención o acompañamiento.

Nuestro entrenamiento en el enfoque socio-analítico, nos permite entender los aspectos conscientes e inconscientes de la realidad organizacional. De esta manera, es posible avanzar en procesos colectivos de toma de consciencia, logrando desarrollar una visión estratégica en conjunto respecto a la realidad presente y las posibilidades de ajustar lo necesario para contribuir colaborativamente en los objetivos organizacionales.

Fortalecimiento de roles organizacionales

Entendemos el Rol Laboral como la intersección entre la persona y la organización. Por los mismo, el ejercicio del rol está condicionado no sólo por quién lo ejerce, sino también por la forma en que ha sido diseñada la organización.

Con nuestros programas de coaching y fortalecimiento del rol, es posible explorar la visión de las personas respecto a sus roles, como también de las necesidades de la organización. De esta forma contribuimos a desarrollar capacidades para lograr alinear estas dos dimensiones, las personas lograr tomar consciencia de sus emociones y generar estrategias para mejorar la calidad del trabajo y la productividad.

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